L’hôtel New Malebo, dans la commune de Ngaliema, a servi de cadre ce lundi 15 septembre 2025 à la cérémonie d’ouverture officielle des réunions Paritaires 2025 de Lignes Maritimes Congolaises SA. La cérémonie a été présidée par le directeur général, Jean-Claude Mukendi Mbiyamuenza, en présence de la directrice générale adjointe, Gisele Mbwansiem Mupa, des directeurs, de l’intersyndicale, des délégués syndicaux venus de toutes les entités de LMC ainsi que de quelques invités.
Dans son allocution, le président de l’intersyndicale, Jacques Madinunga Manzanza, a salué la présence des participants et remercié la direction générale pour les efforts déployés en faveur du développement de l’entreprise et du bien-être des agents et cadres. Il a appelé les parties prenantes à préserver la paix sociale et à privilégier l’esprit d’équipe, indispensables à des négociations fructueuses. «Votre manière de diriger cet armement national, Monsieur le Directeur Général, nous donne l’espoir d’un avenir meilleur, tant pour les agents et cadres actifs que pour les retraités, sans oublier la pérennité de cette entreprise du portefeuille de l’État», a-t-il déclaré.
Dans son mot de circonstance, le directeur général, Jean-Claude Mukendi Mbiyamuenza, a souhaité la bienvenue aux délégués, ainsi qu’aux représentants de l’ANEP et de l’Inspection du travail. Il a tenu à réaffirmer son soutien indéfectible au Président de la République, et commandant suprême, SEM Felix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, pour ses efforts en faveur de la défense de l’intégrité territoriale du pays. Il a ensuite invité les participants à mener des réflexions approfondies, soulignant le caractère particulier de ces assises, qui interviennent après la décision par le gouvernement congolais du décret du 30 mai 2025 fixant le SMIG. «Pendant ces assises, une réflexion sera engagée sur l’application des dispositions dudit décret dans le contexte spécifique de LMC SA, tout en veillant à protéger notre entreprise, véritable poule aux œufs d’or, sans laquelle nous ne serions ni mandataires, ni agents, ni cadres, ni représentants syndicaux», a-t-il insisté.
Durant dix jours, l’employeur et l’intersyndicale vont examiner plusieurs thématiques majeures : l’application du SMIG, la grille salariale, la politique de congés, ainsi que d’autres préoccupations liées au bien-être du personnel. Ces échanges permettront aux deux parties d’exprimer leurs attentes et de travailler conjointement à l’élaboration de solutions équilibrées et bénéfiques, tant pour l’entreprise que pour ses travailleurs.
Le Maximum