Le samedi 31 octobre 2026, l’Hôtel Splendide de Kinshasa a abrité la clôture solennelle des sessions paritaires de l’année 2026 de la société LMC SA. Durant cinq journées consécutives, ce forum a rassemblé la haute direction, les représentants de l’employeur et les délégués du personnel. L’ambition commune résidait dans l’harmonisation des attentes des salariés avec les nécessités économiques et stratégiques de la structure.
Les concertations ont permis d’aborder divers aspects cruciaux de la vie professionnelle au sein de l’entité. Les discussions ont principalement gravité autour de la grille salariale, de la revalorisation des acquis sociaux, de l’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs, ainsi que de l’épanouissement des équipes, ce dernier étant perçu comme un pilier fondamental de l’efficacité et de la viabilité de l’entreprise.
Lors de son allocution de clôture, Gisèle Mbwansiem Mbiung Mupa, directrice générale ad interim de LMC SA, a manifesté sa reconnaissance envers l’ensemble des parties prenantes pour leur implication et leur dévouement. Elle s’est réjouie du climat de transparence et de réceptivité qui a facilité l’obtention d’accords unanimes, préservant avec équité les intérêts de l’organisation et ceux de la force de travail.
À sa suite, le président de l’intersyndicale, Jacques Madinunga Manzanza, a insisté sur le fait que la concertation permanente demeure l’instrument privilégié pour prévenir les conflits et pérenniser la sérénité au sein de l’établissement. Selon lui, la qualité des rapports entre la direction et le corps social s’avère indispensable à la prospérité collective.
L’événement a par ailleurs donné lieu à la lecture officielle du procès-verbal par le directeur des Ressources Humaines, Taylor Esonga Akobe, formalisant ainsi l’ensemble des compromis et des résolutions issus de ces échanges constructifs.
Au terme de ces assises, les dirigeants et les représentants des salariés ont exprimé leur vive satisfaction quant à la hauteur des débats et à la synergie constructive démontrée tout au long des travaux. Par cette approche mutuellement bénéfique, les deux parties s’engagent à maintenir une atmosphère sereine, à renforcer la confiance réciproque et à jeter les bases d’une croissance accrue pour LMC SA.
L’aboutissement heureux de ce processus confirme une vision commune : l’essor pérenne de la société repose inéluctablement sur la valorisation de son capital humain et sur un dialogue constructif, destinés à asseoir la réputation de cette entreprise majeure du portefeuille de l’État.
Le Maximum