Trois mois après sa prises des fonctions, le directeur général de l’Office de gestion du fret multimodal (OGEFREM) Olivier Tshibola Mukuma a, au cours d’une importante réunion de direction avec des directeurs, cadres et agents, dévoilé sa vision de l’entreprise et analysé son parcours.
Les échanges ont porté sur la volonté de rompre avec les anciennes habitudes et d’instaurer une culture de performance et de résultats. Le directeur général a salué la qualité des ressources humaines de l’Office tout en réprimendant le personnel pour absentéisme et dispersion.
Olivier Tshibola a par ailleurs annoncé que le financement du projet stratégique du poste de Kasumbalesa, le plus grand projet de l’Office, est garanti et que le reste sera finalisé à mi-septembre. Le lancement des activités interviendra peu avant le mois de janvier 2027.
Pour le numéro 1 de l’OGEFREM, l’e-mail devient désormais l’unique canal de communication interne officiel. Chaque agent doit régulariser son adresse e-mail professionnelle. Dans cette entreprise, a-t-il martelé, l’impression systématique des documents devra être supprimé, retrouver un document manuellement étant pénible. Toute fuite de dossier doit être considérée comme une sanction à infliger à la personne prise en faute. Donc, tolérance zéro à ce sujet.
Projet stratégique
SYGREM
Cette plateforme numérique dédiée à l’import-export est présentée comme l’outil de l’avenir pour l’Office. Des formations seront organisées pour son appropriation par tout le personnel.
Le DG de l’Ogefrem a exigé la fin du «copier-coller» budgétaire. Le budget 2027 sera élaboré sur la base de l’exécution réelle, dépenses prioritaires prises en considération.
La réunion budgétaire 2027 est annoncée pour le mois d’octobre prochain, a précisé le DG.
Olivier Tshibola a enfin réaffirmé que le personnel de son entreprise en constitue la colonne vertébrale. Il a annoncé la mise en place d’un plan de formation pluriannuel privilégiant les compétences internes et le e-learning, la certification internationale en ligne étant efficace selon lui, ainsi qu’un séminaire de cohésion des directeurs pour renforcer l’esprit d’équipe.
Pascal Lookolo