Employeur :
AWF-DRC
Poste:
Stagiaire Personnes et Culture
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
Aider à la traduction des descriptions de poste de l’anglais vers le français.
Publier les offres d’emploi approuvées sur les plateformes locales de recrutement appropriées.
Appuyer l’établissement des listes longues et courtes de candidats pour les postes assignés.
Apporter un soutien dans la planification des entretiens et l’envoi des convocations aux candidats présélectionnés.
Informer les candidats non retenus de l’issue de leur candidature.
2. Gestion des contrats
Aider à la rédaction des lettres d’offre d’emploi et des contrats de travail, y compris les nouveaux contrats, les avenants et les renouvellements.
Appuyer la préparation des contrats en français et leur soumission à l’inspection du travail pour visa/cachet.
3. Classement / Archivage
Classer les documents dans Box (stockage en ligne).
Effectuer des audits réguliers afin de s’assurer que les dossiers sont complets et conformes aux exigences d’audit.
Assurer le suivi des documents manquants auprès du personnel concerné.
Profil :
Diplôme de licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Les certifications professionnelles en ressources humaines constituent un atout.
Au moins un (1) an d’expérience progressive au sein d’une organisation à but non lucratif et/ou en ressources humaines.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.
Solides compétences en service à la clientèle, avec patience et sens de l’urgence.
Excellentes compétences en communication, avec professionnalisme, diplomatie et discernement.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et familiarité avec les systèmes SIRH ou capacité d’apprentissage rapide.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec le plus haut niveau de professionnalisme.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Sens aigu de l’organisation et grande attention aux détails.
Maîtrise d’Excel.
Forte capacité d’apprentissage et de résolution de problèmes.
Dossiers
Les candidats intéressés sont invités à consulter la description complète du poste et à postuler en utilisant ce lien :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
DATE LIMITE : 24 février 2026
Employeur :
Save the Children
Poste:
Head of Awards Management & Donor Compliance
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
Fournir un soutien stratégique au sein de l’équipe de gestion des subventions sur tous les aspects, y compris la gestion de la réserve de financement, la passation des marchés et la conformité avec les règles des bailleurs de fonds ;
Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie de financement du bureau national, en formulant des recommandations et en signalant les problèmes à l’équipe de direction et aux membres de Save the Children, le cas échéant ;
Veiller à ce que des informations précises et actualisées sur la réserve de financement et le portefeuille de soient facilement accessibles à l’équipe de direction, aux membres et assurer les mises à jour sur AMS ;
En collaboration avec le directeur financier, veiller à ce que le Bureau Pays dispose d’un cadre clair pour l’élaboration du budget principal, la répartition des coûts, le suivi des budgets, le phasage et les prévisions, en veillant en particulier à l’alignement entre le budget principal et le tableau de bord du financement ;
Veiller à ce que les risques nécessaires dans le contexte du Bureau Pays soient pris en toute connaissance de cause et assortis de mesures d’atténuation appropriées.
Profil :
Avoir un diplôme de formation supérieure et universitaire en gestion de cycle de projet, ou toute autre qualification connexe ;
Avoir un minimum de 5 d’expérience dans la gestion des subventions et gestions des relations avec les bailleurs de fonds ;
Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail exigeante composée de tâches et de responsabilités diverses et stimulantes ;
Expérience confirmée de contribution active à une équipe de direction et de fourniture d’un soutien stratégique dans plusieurs secteurs et/ou régions ;
Vaste expérience des ONGI avec des responsabilités croissantes, y compris une expérience avérée de la mise en place et de la gestion de la fonction de gestion des subventions sur le terrain ;
Connaissance des exigences des principaux donateurs institutionnels, y compris la budgétisation, les questions d’éligibilité, la gestion de la conformité et l’établissement de rapports.
Dossiers
Vous pouvez soumettre votre dossier de candidature (Lettre de motivation, copie de diplôme, diverses attestations de services rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi), adressé au Directeur des Ressources
Humaines et Administration au plus tard le 27 Février 2026 à 17h00’ en cliquant les liens ci-dessous :
(Candidatures externes)
hare/300002077088084?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share
(Candidatures internes)
Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Employeur :
SERVTEC RDC
Poste:
Chargé(e) de Ressources Humaines
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
Gérer sous la supervision du RRH, l’établissement des dossiers du personnel et remettre les documents d’embauche au nouveaux collaborateur
Accompagner les nouveaux collaborateurs à l’identification CNSS si besoin
Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil
dans les outils RH (base de données RH) et y consigner toute nouvelle
information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé
maternité, absences, avenant…).
Assurer le suivi, conformément à la loi des contrats, de la fin de période
d’essai et des avenants du personnel Vérifier la validité, scanner et archiver les documents dans les dossiers du
personnel (numérique et physique) ; réclamer les documents manquants
afin d’assurer la complétude de l’archivage.
Profil :
BAC +3 en administration, gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou
connexes
Très bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes digitales)
Excellente connaissance des subtilités de la loi du travail nationale
Gestion de projet : capacité à comprendre et accompagner les projets RH
Rigueur et fiabilité dans le traitement des données : aptitude à interpréter les
Indicateurs RH et mesurer l’impact des politiques RH
Sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’équité
Excellentes qualités relationnelles et de travail en équipe
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en gestion des conflits.
Dossiers
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
Une lettre de motivation en français ;
3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
Photocopie des diplômes et attestations de travail.