Employeur :
ICAP
Poste:
Chargé de Laboratoire (Laboratory Officer)
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
L’objectif de cette subvention est de soutenir la réalisation des objectifs du GHS en RDC grâce à des partenariats nationaux, régionaux et locaux qui
renforcent la prévention des épidémies évitables ;
améliorent la capacité à détecter rapidement les menaces, notamment en identifiant, caractérisant et signalant les menaces émergentes pour la santé publique ; et
renforcent la capacité à répondre rapidement et efficacement aux épidémies de maladies infectieuses.
Au cours de la sixième année, l’ICAP se concentrera sur la mise en œuvre des objectifs stratégiques suivants :
Objectif 1 : Finaliser et mettre en œuvre des protocoles de laboratoire standardisés dans huit laboratoires provinciaux.
Objectif 2 : Améliorer l’accès aux kits de test antigéniques/anticorps et aux services de tests Sérologiques et RT-PCR dans les laboratoires provinciaux soutenu par le CDC.
Objectif 3 : Mettre en œuvre des protocoles de précision et d’efficacité des laboratoires dans cinq laboratoires provinciaux soutenus par le CDC.
Profil :
Diplôme supérieur en biologie clinique ou pharmacie et ou en techniques de laboratoire
Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre des techniques d’Elisa et de biologie moléculaire (RT-PCR)
Une expérience dans la gestion de laboratoire de surveillance virologique et de Biologie moléculaire
Avoir une expérience avec les ONGD américaine
EXPERIENCE ET COMPETENCES
Connaissances et expérience approfondies dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de services de laboratoire dans le cadre de surveillance des maladies à potentiel épidémique
Connaissance/expérience des procédures d’approvisionnement et du suivi et de l’inventaire des équipements/fournitures/stocks au laboratoire
Expérience des systèmes de gestion des données liées aux laboratoires
Avoir des capacités à former d’autre prestataire de laboratoires dans les différentes techniques sérologie et de Biologie moléculaire
Maîtrise avancée des applications informatiques, en particulier Word, PowerPoint et Excel.
Dossiers
Déplacements fréquents dans le cadre de visites sur site.
COMMENT APPLIQUER
Pour appliquer à ce poste, au plus tard à la fin de la journée du 10 février 2026, les candidats sont priés de cliquer sur le lien :
La candidature à soumettre doit être constituée de : CV à jour, lettre de motivation et Carte Onem pour les sans emploi.
Employeur :
FEDYPROS
Poste:
Spécialiste Genre
Lieu:
Irumu et Djugu
Tâches:
Assurer la mise en œuvre des produits liés au genre dans le MYRP (intégration transversale et interventions ciblées).
Diriger le renforcement des capacités des partenaires sur le genre, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et filles en EiEPC.
Coordonner et animer le réseau des points focaux genre des partenaires.
Appuyer la création de partenariats stratégiques avec les organisations locales de femmes (OFL).
Assurer le suivi, la documentation et le rapportage des résultats genre.
Participer activement au Comité de Pilotage (Steering Committee) du MYRP.
Utiliser et promouvoir les outils genre (EIE-GenKit, IASC GAM, etc.).
Superviser la mise en place des mécanismes de prévention et réponse aux VBG/PSEA.
Profil :
Master ou équivalent en Études de genre, Sciences sociales, Développement, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience en intégration du genre, idéalement dans le secteur éducatif ou humanitaire.
Expérience avérée en coordination, renforcement de capacités et suivi-évaluation sensible au genre.
Maîtrise du français et des langues locales (swahili, lingala, etc.).
Connaissance du contexte de l’Ituri et des mécanismes de coordination humanitaire (Clusters).
Dossiers
Envoyé votre dossier de candidature en un seul fichier PDF, intitulé à votre nom et abréviation du poste. A l’adresse électronique uniquement suivant :
fedyprosrdc2016@gmail.com et wlufungulo@unicef.org avec la mention « Candidature Spécialiste Genre, suivi du numéro de l’offre »
Lettre de motivation d’une page ;
CV à jour avec 3 personnes de référence (Noms, contact téléphoniques, fonction assumé, relation avec le postulat, et organisation), 3 pages max ;
Copies des titres/diplômes ;
Copies des attestations des services rendus ;
Copie de la carte d’identité (Passeport) ;
Copie du permis de conduire à jours ;
Tout autre document jugé utile pour le poste.
Les candidatures qui ne remplissent pas les critères susmentionnés ne seront pas prises en compte.
Seules les candidatures répondant aux critères ci-haut mentionnés seront contactées pour la poursuite du processus.
Employeur :
MSI RD Congo
Poste:
Coordonnateur des Ressources Humaines
Lieu:
Lubumbashi
(Haut-Katanga)
Tâches:
Développer et maintenir des bases de données pertinentes et des systèmes de classement des dossiers du personnel pour une gestion optimale de l’information ;
Conseiller les Management Team de la province en des Ressources Humaines ;
Être en charge de recevoir et de transmettre les correspondances des RH, et préparer les réponses de routine ou les diriger vers les services concernés pour action pertinente ;
Prendre en charge, la surveillance du processus de cessation des contrats de travail et de la séparation jusqu’à la clôture du dossier. (Attestation de service et Certificat de fin de service) ;
Gérer toutes les procédures disciplinaires de sa zone ;
Remplir tous les documents administratifs relatifs au recrutement du personnel (Demande de recrutement, déclaration de mouvement du travailleurs, formulaire d’immatriculation à la CNSS, DGI etc…).
Profil :
Diplôme universitaire (Bac+5) en Droit, Ressources humaines, Gestion, Administration, Economie, Sciences sociales ou équivalent. Le Diplôme en Droit un atout majeur et très souhaité.
Expérience
Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le même poste ou poste similaire ;
Expérience de 3 ans dans la gestion des équipes ;
Avoir des très bonnes compétences en Législations du travail congolaise ;
Avoir une grande expérience en gestion des contentieux HR (Conflit individuel ou collectif de travail)
Solides compétences administratives, organisationnelles et communicationnelle (écrite et verbale).
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir professionnellement avec le personnel culturellement diversifié.
Dossiers
Date de clôture : 09 février 2026 (minuit GMT)
Salaire annuel brut: 43 073,25 à 47 558,25 USD
Type de contrat : (contrat local)
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Avantages sociaux :
Couverture santé 100%
Paiement 13ième mois
Serevance correspondant à 5% du salaire de base mensuel
Augmentation annuelle de 3 % du salaire de base à la date de l’anniversaire du contrat
Gratification de fin de l’année en nature
Prime fourniture scolaire
Possibilité d’octroi d’un CDI si résultats satisfaisants et budgets disponibles
Opportunités de formation de développement professionnel
Le dossier doit être composé :
D’une lettre de motivation (maximum 2 pages) expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste et votre engagement pour la mission de MSI.
D’un CV détaillé (maximum 4 pages).
Une attestation de bonne vie et mœurs
Une liste de 3 références professionnelles avec émail et numéros de téléphones
Comment postuler ?
Deux étapes sont indispensables :
Etape 1 : Remplissez ce formulaire :
Formulaire de Recrutement_Coordonnateur RH (H-K)
NB : Veuillez préciser la province pour laquelle vous postuler.
Etape 2 : Envoyez votre dossier à l’adresse e-mail suivante :«drcrecruitment@mariestopes.org» avec mention en objet : «REF-CRH-HK-022026 Coordonnateur RH_ 2026».