Employeur :
CICR
Poste:
Chargé(e)
de Production
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
Compile le Field Production Book (FPB) annuel de production de la délégation, assurant ainsi la gestion (planification, mise en œuvre, suivi) optimale des ressources allouées à la délégation pour la production.
Gère la conception et la production imprimée et électronique des publications institutionnelles du CICR dans la langue pertinente, de la conception à la sous-presse, en sélectionnant et en supervisant le travail des graphistes et imprimeurs indépendants afin d’assurer un service de qualité et le respect des délais.
Lance des publications et des articles promotionnels de portée locale, en consultation avec le chef de département et le responsable régional de production imprimée.
S’assure que tous les produits sont conformes à l’identité visuelle de l’entreprise.
Gère la promotion et la distribution des publications nouvelles et existantes produites par Genève en liaison avec la délégation.
Profil :
Minimum un diplôme de Graduat (BAC +3) en communication, production multimédia, logistique, sciences sociales, politiques ou juridiques.
3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un domaine d’activité similaire dans une organisation humanitaire, dans une agence de communication ou dans une imprimerie.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé, bonnes connaissances en anglais.
Excellentes connaissances informatiques notamment des logiciels Microsopt Office, SharePoint et IBM Lotus notes.
Bonnes connaissances d’outils d’infographie (Publisher, Adobe in design, Photoshop, Acrobat Pro…)
Bonnes connaissances de l’outil informatique (tableur, traitement de texte).
Expérience en production d’imprimés, infographie-graphisme, imprimerie, documentation-archivage.
Capacité de la planification, d’organisation et de précision.
Comportement intègre dans toutes ses activités.
De nationalité congolaise.
Dossiers
Complétez le formulaire au plus tard le 04 février 2026 avant 17h00 sur le lien
FORMULAIRE DE RECRUTEMENT 2026-01/06 CHARGE.E PROD B3 KIN
ou en utilisant le QR code avec votre smartphone.
NB : Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Et si vous êtes présélectionnée pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
Les candidatures féminines ainsi que de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.
Employeur :
SERVTEC RDC
Poste:
Chargé(e) de contrats intérimaire
Lieu:
Kinshasa
Tâches:
Préparer les documents nécessaires à la constitution du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), à l’exception du cahier des charges ;
Assurer et/ou contribuer à la dématérialisation complète des procédures de passation (gestion des offres et échanges avec les candidats via PLACE et POPS ;
Organiser l’ouverture des plis et préparer la documentation nécessaire à l’analyse des candidatures et des offres ;
Conduire les négociations avec les candidats et assurer une communication fluide avec les soumissionnaires ;
Rédiger les procès-verbaux d’ouverture, de comité, et de contractualisation, ainsi que l’ensemble des documents liés aux procédures de passation.
Profil :
Expérience minimale de trois (3) ans en contractualisation de marchés publics (fournitures, services, travaux) ; une expérience en procédure d’octroi des subventions sera un atout;
Expérience en matière de contractualisation auprès d’un bailleur de fonds (Union Européenne) dans le domaine de la réglementation française et/ou internationale sera un atout ;
Capacité à travailler en réseau et dans un contexte exigeant.
3. Aptitudes personnelles :
Forte capacité d’autonomie, d’indépendance d’esprit et d’impartialité ;
Qualités relationnelles, de travail en équipe ;
Parfaite maîtrise des outils bureautiques ;
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique ;
Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais étant un plus ;
Réactivité et disponibilité ;
Discrétion.
Dossiers
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
Une lettre de motivation en français ;
3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
Photocopie des diplômes et attestations de travail.
Employeur :
MSI RD Congo
Poste:
Coordonnateur des Ressources Humaines
Lieu:
Lubumbashi
(Haut-Katanga)
Tâches:
Développer et maintenir des bases de données pertinentes et des systèmes de classement des dossiers du personnel pour une gestion optimale de l’information ;
Conseiller les Management Team de la province en des Ressources Humaines ;
Être en charge de recevoir et de transmettre les correspondances des RH, et préparer les réponses de routine ou les diriger vers les services concernés pour action pertinente ;
Prendre en charge, la surveillance du processus de cessation des contrats de travail et de la séparation jusqu’à la clôture du dossier. (Attestation de service et Certificat de fin de service) ;
Gérer toutes les procédures disciplinaires de sa zone ;
Remplir tous les documents administratifs relatifs au recrutement du personnel (Demande de recrutement, déclaration de mouvement du travailleurs, formulaire d’immatriculation à la CNSS, DGI etc…).
Profil :
Diplôme universitaire (Bac+5) en Droit, Ressources humaines, Gestion, Administration, Economie, Sciences sociales ou équivalent. Le Diplôme en Droit un atout majeur et très souhaité.
Expérience
Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le même poste ou poste similaire ;
Expérience de 3 ans dans la gestion des équipes ;
Avoir des très bonnes compétences en Législations du travail congolaise ;
Avoir une grande expérience en gestion des contentieux HR (Conflit individuel ou collectif de travail)
Solides compétences administratives, organisationnelles et communicationnelle (écrite et verbale).
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir professionnellement avec le personnel culturellement diversifié.
Dossiers
Date de clôture : 31 janvier 2026 (minuit GMT)
Salaire annuel brut: 43 073,25 à 47 558,25 USD
Type de contrat : (contrat local)
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Avantages sociaux :
Couverture santé 100%
Paiement 13ième mois
Serevance correspondant à 5% du salaire de base mensuel
Augmentation annuelle de 3 % du salaire de base à la date de l’anniversaire du contrat
Gratification de fin de l’année en nature
Prime fourniture scolaire
Possibilité d’octroi d’un CDI si résultats satisfaisants et budgets disponibles
Opportunités de formation de développement professionnel
Le dossier doit être composé :
D’une lettre de motivation (maximum 2 pages) expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste et votre engagement pour la mission de MSI.
D’un CV détaillé (maximum 4 pages).
Une attestation de bonne vie et mœurs
Une liste de 3 références professionnelles avec émail et numéros de téléphones
Comment postuler ?
Deux étapes sont indispensables :
Etape 1 : Remplissez ce formulaire :
Formulaire de Recrutement_Coordonnateur RH (H-K)
NB : Veuillez préciser la province pour laquelle vous postuler.
Etape 2 : Envoyez votre dossier à l’adresse e-mail suivante :«drcrecruitment@mariestopes.org» avec mention en objet : «REF-CRH-HK-022026 Coordonnateur RH_ 2026».