Les jeunes de la ville de Kolwezi (Lualaba) se disent satisfaits de l’emploi, de la formation et du renforcement de capacités que leur apporte la Sino-congolaises des Mines (SICOMINES S.A.) dans le secteur d’industries extractives. C’est ce que font savoir les agents et cadres de cette joint-venture.
Fans Tshiey, analyste senior chargé des ressources humaines de Sicomines, qui a un effectif de plus ou moins 7.200 agents constitués de plus de 60% d’employés jeunes de 21 à 35 ans, explique qu’il a été embauché à 21 ans et que l’apport de cet emploi dans son quotidien et dans sa carrière est très significatif. «Il y a eu beaucoup de changements dans ma vie, le travail m’a épanoui, j’ai une source de revenus et un salaire décent qui me permettent aujourd’hui de vivre une vie stable. J’ai été engagé célibataire aujourd’hui je suis marié», a-t-il déclaré avant de poursuivre : «contrairement à d’autres sociétés qui exigent une expérience professionnelle avant d’être engagée, la SICOMINES n’est pas exigeante, elle se veut prête à former les jeunes. La SICOMINES tient à amasser les jeunes en son sein et à diminuer le taux de chômage. Pour lui, cela contribue considérablement au développement de la province et du pays en général».
Le chargé des relations extérieures à la SICOMINES, Adolphe Kambaj a, quant à lui, révélé qu’au début de ce projet en 2008, personne ne croyait en cette société qui, aujourd’hui, est l’une de plus grandes en RDC. «Quand j’ai été engagé à la SICOMINES, elle n’était pas ce qu’elle est aujourd’hui, même moi je doutais que ce projet puisse se réaliser. Aujourd’hui, nous avons une grande entreprise compétitivité internationalement avec plus ou moins 7.200 agents directs et indirects», explique-t-il.
De son côté, Serge Wilondja, aujourd’hui ingénieur métallurgiste, a aussi loué l’apport de la SICOMINES, qui pour lui reste un grand projet porteur d’espoir pour la jeunesse congolaise. «C’est un projet qui contribue à la formation et au renforcement de capacités des jeunes dans le secteur d’industries extractives et nouvelle technologie», rassure-t-il avant de rappeler qu’il n’avait aucune expérience quand il a été engagé.
La jeunesse ressource indispensable du développement industriel
Plusieurs agents ont affirmé que la jeunesse constitue une ressource indispensable du développement industriel d’une Nation. Pour promouvoir la politique industrielle de la RDC, il est important d’avoir une main d’œuvre nationale, purement congolaise en soulignant l’apport de la coopération Sino-Congolaise, particulièrement dans le secteur des industries extractives.
Selon eux, grâce à la SICOMINES, la RDC peut déjà compter sur ses 1581 talents professionnels miniers formés, notamment des laborantins, électriciens, ouvriers, mécaniciens, opérateurs de la concentration, de la métallurgie, du grillage, des acideurs, arpenteurs, chauffeurs de chariots élévateurs, de grues et briqueteurs.
L’industrialisation consiste à doter le pays d’un tissu industriel dynamique, compétitif, responsable en matière d’environnement et de développement durable fondée sur l’élargissement de la chaîne de la création des valeurs pour plus d’emplois décents en vue de contribuer à la réduction de la pauvreté et à l’éclosion d’une économie diversifiée et compétitive.
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